两天前，王刚和朱啸虎一块出目前36氪wisex 新共享峰会上，这一对黄金CP一块投出了滴滴、OFO等超级独角兽，成为当红创业导师。
在峰会上谈到CEO的素质时王刚举了个例子：一个还很好的CEO，对团队很好，大伙都想跟这个老板混，但就是拿不到结果。
那这个公司对于社会是毁灭价值而不是创造价值。
他原来所谓的保全团队、爱惜团队也是假的，那是妇人之仁而已。
王刚源于阿里，看来马老板对他的影响非常深。
马云过去与史玉柱讨论过一个问题，到底兔子对公司风险大，还是恶劣的坏人对公司风险大？马云的结论是，兔子对公司风险更大。
坏人有坏人行为表现，大伙有了防备，他造不成太大风险，或者风险不持久。
兔子的话，人缘好，讨大伙喜欢，但它不出营业额；兔子最爱繁殖，比大家都爱繁殖，形成兔子窝，霸占着职位、资源和机会。
假如一个公司很多核心职位被兔子霸占，形成了兔子窝文化，就失去战斗力，失去市场机会。
史玉柱听进来了，回去就开始在巨人集团里赶兔子，末位淘汰规范开始强制实行。
每一个季度搞一次，直到大家团队闻到狼味为止。
狼文化大宗师，华为的任正非说的更直接：在华为，大家无需职员感恩，假如有职员感觉要感恩公司了，那肯定是公司给他的东西多了，给予他的多过他所贡献的。
苹果乔布斯常常当众对职员喷出的一句话是：你做的是狗屎吗？政治的诅咒也已经笼罩住了企业界，要爱、包容，信赖、人性化管理，极少有人像任正非一样冷冰冰地说出了真相：真的的人力资源方案都是反人性惰怠的。
人的天性就是要休息、舒服。
只不过，真话从来不受青睐。
这类话即使目前听着，感觉还是有的刺耳，更不要说年轻气盛的时候。
我有个中学同学小王，毕业于一所普通的二本学校，学的是工程机械。
毕业将来，去了一家上海的工程类公司。
头几年，每次聚会小王一坐下来没聊几句，就开始抱怨老板太BT了，需要非常高，太累太苦不想干了。
老板的完美主义在职员眼里就是苛刻，老板对小王他们的需要是，能文能武。
文的话就是专业常识要非常强。
技术活好，武的话能跑，到处出差，喝的了酒，搞的定顾客。
老板是细节控，小王他们做标书，老板会看每个标点符号如何使用，常常让他们反复改多遍，常常加班到深更半夜。
那些年他们行业非常不错，到处出差，小王说常常第二天酒店醒来时要先想下今天是在什么城市，才能缓过神来。
小王原先还会玩玩网络游戏什么的，后来基本没时间玩了，与同学的聚会也愈加少。
不过，再聚时，已经听不到他吐槽老板了。
他在这个公司一干就是七八年，再后来，当他离开这个公司时，他没跳槽，而是创业成立了我们的公司。
我问他创业的启动资金哪儿来的，是否找了天使投资？小王说我们的公司到今天没筹资。
启动资金的话就是平常的奖金积累。
前老板赏罚分明，做得好的职员拿得多，给钱非常爽快。
在一个行业干了八年，资源积累也不少了，如此出来创业还是比较顺利。
现在的王总，再聊起他的前老板，只有尊重和感激。
他感觉自己二本出身，可以有幸在这种老板手下熬过来，等于脱了一层皮，也学到些真功夫，才能走至今。
我另一个同学肖文就吃了情怀的大苦头。
他毕业于一所金融名校，工作几年后进入了一家北京的小私募基金做研究员，同时也兼着老板的助理。
他们老板是一个隐形的投资大佬，早已财务自由，很低调，也没对外募资。
肖文的老板是一个很和善的中年男性，对他们很好，和气，宽容，老板说大家要人性化管理，老板对他们确实非常信赖，所有报销看都不看就都签字。
只不过投资的核心判断和核心人脉都是老板自己掌控，肖文他们的工作其实非常轻松。
看看项目，走访上市公司，写写报告。
老板只不过参考，并非真的依据职员的报告作决策。
那时候大家同学聚会，肖文是最自在的。
老板给的薪资，温饱有余，小康不足。
过了四五年，老板由于家庭移民要关闭公司时，肖文忽然发现自己非常尴尬。
一方面，他发现出去找不到好的工作，他的起点还是跟四年前一样，由于这类年，他并没真的掌握什么一技之长，什么都是稍微懂一点。
他只能继续找小私募的工作，不可以让自己更上一个台阶。
而他新的同一级别的同事们，都已经是比他年轻好多大岁数的青年。
其次，肖文并没赚到什么钱。
老板的核心投资都是我们的关系判断，收益跟他们也没什么关系，当然不要奢想去分这个。
而五年下来，北京的房价已经疯涨。
肖文的老板是个好人，非常有情怀。
只不过现在再聚，肖文最痛心疾首的是由于安逸而温水煮青蛙一样度过了几年。
过去大家聚会时，肖文会嘲笑小王的老板不懂企业文化，现在再聚，肖文再不会这么说。
在一个家庭里，爸爸妈妈过于过分娇纵孩子，会废了这个孩子。
在一个企业，老板太放任职员，会废了一批人只不过，马云任正非并非叫你只了解对职员挥鞭子，更不是要你强行推行996加班规范。
过去有一个老板，拿着阿里巴巴通宵加班的照片需要他的职员们如阿里人一样深夜加班时，被职员们无情的鄙视：你更不是马云。
什么是马云？1、是不是足够聪明，是不是可以携带手下们做出卓越的事情，能否让他们学到有价值的东西？早期跟随马云的人一批人，基本没名校毕业的，大部分人的母校现在还只不过二本三本，但马云携带他们干出了4000亿USD的公司。
人的潜能是无限的，只有伟大的事业，卓越的头狼，才能唤醒他们的潜能，让他们舍身投入。
当他们认定，这就是一生不可以再有些机会时，才会有阿里深夜加班的照片。
近期的一个新闻是，阿里一个女技术员骑着车想到一个需要，就停下来在垃圾桶旁边打开电脑开始写代码。
没对事业的爱是办不到这一点的，而叫人真的有荣誉感的公司，有收获感的事情才能激起大家对企业的爱。
《乔布斯传》的作者采访了几十个被乔布斯骂的最惨的人，在他们讲述完悲惨故事将来，最后他们都会说，乔布斯使他们做到了做梦都没想到的事情。
2、是不是足够大方，当成功的时候是不是可以与伙伴们推荐？阿里华为的加班时间都不低，华为甚至是加班出名，但，他们给的回报足够高。
2016年华为的平均薪酬是63.1万元，这还不算华为职员的股份勉励。
华为虽然没上市，但它的股权勉励非常值钱，薪资对不少人只不过零烧钱，多少人靠着华为的股份买了深圳的房屋，达成了财务自由。
而任正非个人持有些华为股份只有1%。
当阿里上市时，过半职员有阿里股份，造就了几十个亿万富翁，1万名千万富翁，有人说阿里上市直接带动了杭州房价疯涨。
而马云个人的持股只有8%。
当我的同学小王离开前公司时，他的积蓄已经足够创业，现在阿里系出来创业的，也都不太操心启动资金。
只有你一个人成长为一只狼王，你才能带出一个狼群。
